Cómo calcular el porcentaje de compensación

El primer paso es determinar el rango de pago de cada posición. Esto le permitirá saber cuánto está pagando a cada empleado en comparación con el mercado. Por ejemplo, es posible que desee saber si está pagando a su recepcionista en la mitad del rango de salario o en la parte superior. Esto lo ayudará a determinar cuánto debe aumentar su salario a continuación.

Si sabe el salario que está recibiendo actualmente, puede usar una calculadora para determinar el aumento porcentual que recibirá. Puede ingresar su pago en formularios por hora, semanales, mensuales o anuales en la calculadora. Luego lo convertirá automáticamente en un número decimal. Si le pagaron $ 50k al año antes de su aumento, puede ingresar un 8% en la calculadora.

Si no está seguro de su tasa de compensación, puede usar tablas de tasa de compensación proporcionadas por la compensación de la División de Trabajadores de Iowa. También puede usar una calculadora de tarifas proporcionada por Peddicord Wharton. Esta calculadora de tarifas es de uso gratuito. También debe conocer su salario semanal promedio antes de calcular su tasa de compensación.

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