Cómo evitar contratar abogados de compensación de trabajadores deficientes

Cuando busca un abogado de compensación de trabajadores, hay algunas cosas importantes para recordar. Un trabajador debe asistir a todas sus citas, incluidas las visitas a los médicos, y mantener copias de todos los registros médicos, notas de los médicos y recibos de tratamiento médico. También es una buena idea escribir todos los hechos con respecto a la lesión, ya que puede ser posible traer una demanda civil además de la compensación de los trabajadores. A continuación se enumeran algunas señales para evitar contratar a un abogado deficiente.

Calificaciones de un abogado de compensación de trabajadores

Para convertirse en especialista en compensación de trabajadores certificados por la junta, los abogados primero deben cumplir con ciertos requisitos. Deben aprobar un examen escrito intensivo administrado por el Comité de Examen de Compensación de Trabajadores de CBA. Además de aprobar este examen, los abogados deben mantener un alto nivel de experiencia, completar 45 horas de educación jurídica continua anualmente y ser calificados por sus compañeros. A continuación se enumeran algunas de las calificaciones de un especialista en compensación de trabajadores.

La educación y la capacitación más comunes requeridas para un abogado de compensación de trabajadores es una licenciatura en derecho. Si bien la ley es el título más común para los abogados de compensación de trabajadores, las personas con títulos en otros campos también pueden estar calificados para ingresar al campo. Una maestría también puede aumentar su potencial de ingresos y permitirles ocupar una posición más senior. Además, algunos estados requieren que un abogado de compensación de trabajadores apruebe un examen de barra antes de practicar.

Las habilidades de comunicación persuasiva son imprescindibles para un abogado de compensación de trabajadores. Esta habilidad es crítica en las negociaciones con las compañías de seguros, así como en la presentación de argumentos al juez en la corte. Este tipo de abogado puede tener que convencer a los clientes de que acepten una oferta de liquidación, firmar un decreto de consentimiento o testificar en el juicio. Por lo tanto, es vital contratar a un abogado de compensación de trabajadores con excelentes habilidades de comunicación para representar a sus clientes.

Documentar lesiones es otro componente vital de un caso de compensación de trabajadores. Un abogado de compensación para trabajadores debe comprender los detalles de cada lesión, desde lo físico hasta lo mental, para proporcionar la defensa más fuerte posible. En muchos casos, estas afirmaciones son complejas y se reducen a la esenciedad del caso. Un abogado calificado tendrá el conocimiento y la experiencia para ayudarlo a determinar el curso de acción correcto para su caso específico.

Costo de contratar un abogado de compensación de trabajadores

Es posible que se pregunte cómo permitirse contratar a un abogado de compensación de trabajadores. El primer paso para presentar un reclamo de compensación de trabajadores es reunir pruebas. Si su empleador niega su reclamo, deberá reunir su propia evidencia y solicitar un examen médico independiente. Si no puede producir su propia prueba, es posible que deba contratar a un testigo experto para ayudarlo a presentar su caso. Un abogado de compensación para trabajadores tiene la experiencia de negociar con compañías de seguros en su nombre y puede ayudarlo a reunir la evidencia que necesita para respaldar su reclamo.

También debe considerar los otros costos involucrados en un caso de compensación de trabajadores. Por lo general, a estos abogados se les paga antes de su caso y solicitará el reembolso de su acuerdo. En algunos estados, este costo se puede recuperar de su acuerdo. Si su compañía de seguros no cubre estos costos, su abogado podrá obtener el dinero que necesita para pagar sus facturas y abordar otros problemas. Si gana su caso de compensación de trabajadores, debe contratar a un abogado de compensación de trabajadores.

El costo de contratar un abogado de compensación de trabajadores variará según la complejidad del caso y sus necesidades. La tarifa es típicamente el 20% de cualquier acuerdo o juicio. Un abogado de compensación de trabajadores le proporcionará la documentación adecuada para presentar un reclamo. Su abogado presentará esta evidencia a la Junta de Compensación de Trabajadores para asegurarse de que reciba los máximos beneficios posibles. Un abogado de compensación para trabajadores también puede representarlo en la corte si es necesario.

Signos de un mal abogado

Una de las características más importantes de un buen negocio es la comunicación efectiva. Esto significa más que poder devolver llamadas telefónicas y correos electrónicos. Un buen abogado podrá explicar claramente los pasos involucrados en la obtención de la compensación de los trabajadores y ofrecer consejos cuando las cosas no salgan según lo planeado. Un abogado de compensación de los trabajadores mal puede no tener buenas habilidades de comunicación y dejarlo confundido y sorprendido. En última instancia, esta es una señal de un abogado de compensación de malos trabajadores.

Otra señal de un abogado de compensación de malos trabajadores es si no pueden mantenerlo informado sobre el progreso en su caso. Un abogado torcido dejará que un asistente legal trabaje en su caso. Nunca debe conformarse con una oferta de liquidación que no se ajuste a sus necesidades y un abogado de compensación de trabajadores malas tomará la primera oferta que reciban. Es mejor buscar una segunda opinión y contratar a otro abogado.

Un buen abogado de compensación para trabajadores nunca le dirá que mienta o tergiversará hechos sobre su lesión. Una consulta inicial con un abogado de compensación de trabajadores suele ser gratuita. Hable con dos o tres abogados antes de contratar a un abogado para asegurarse de que la coincidencia adecuada para usted esté disponible. Recuerde que algunos abogados de compensación de trabajadores no asumen casos difíciles, por lo que no son una buena opción para usted. Pero es mejor tener un abogado más agresivo si su caso es complejo y desafiante.

Limitaciones de la compensación de los trabajadores

Hay una serie de factores que determinan cuánto tiempo puede presentar una demanda para los beneficios de compensación de trabajadores. Muchos estados tienen estatutos estrictos de limitaciones, y California no es una excepción. Si ha resultado lesionado en el trabajo y no puede probar la causa, solo tiene un año para presentar un reclamo. Sin embargo, es posible que tenga un período más largo si su empleador mintió a sabiendas sobre la lesión u otras circunstancias. En esta situación, puede valer la pena buscar la ayuda de un abogado de compensación de trabajadores.

Otro factor que afecta su capacidad para perseguir los beneficios de compensación de los trabajadores es el tipo de lesión que sufrió. Aunque se supone que la compensación de los trabajadores cubre la mayoría de las lesiones y enfermedades del lugar de trabajo, hay algunas condiciones que pueden no estar cubiertas por ella. Por ejemplo, una lesión sufrida durante el juego de caballos o mientras esté en una pausa para el almuerzo no calificará para beneficios. Del mismo modo, la lesión puede haber ocurrido mientras viajaba hacia y desde el trabajo. Pero aún puede recaudar beneficios si trabajaba fuera de la oficina o usaba vehículos de la compañía.

Si la lesión fue su culpa o no, sus derechos bajo la compensación de los trabajadores pueden estar en juego. Si no informa su lesión, se puede negar su reclamo o es posible que deba pagar una visita a los médicos que no fuera necesario. Necesita un abogado de compensación para trabajadores que tenga experiencia en lucha por los trabajadores lesionados. Si no lo hace, puede estar en peligro de perder sus beneficios por completo. Por lo tanto, contratar a un abogado de compensación de trabajadores experimentados es vital para su reclamo.

Signos de un buen abogado

Si está herido en el trabajo, no está solo. De hecho, hay 2.5 millones de trabajadores en los Estados Unidos que resultaron heridos y requirieron atención de la sala de emergencias el año pasado. Sin embargo, si sufre una lesión relacionada con el trabajo, debe tomar las medidas correctas para recuperar la compensación por sus lesiones y pérdidas. Es necesario contratar a un abogado para evitar dejar a su familia alta y seca. Aprenda los signos de un buen abogado de compensación de trabajadores antes de contratar uno.

Cuando necesite un abogado de compensación de trabajadores, probablemente quiera contratar a uno que comprenda el proceso y lo entrenará. Un abogado es invaluable en este proceso porque sabrán cómo manejar la compañía de seguros. Pueden ayudarlo a prepararse para procedimientos cruciales y asegurarse de tener todas las pruebas necesarias para ganar su caso. Nadie debería tener que entrar en este proceso ciego. Por lo tanto, es esencial tener un abogado bien informado a su lado en todo momento.

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